本公司已确实办理员工各项福利措施，嘉惠于员工之工作、生活、安全、健康等各方面，使员工除可定时领取薪资外，仍可享有多项的保障，员工得以心无旁骛为公司工作，而无后顾之忧。

一、员工薪酬

二、员工福利措施

1. 员工保险：本公司除依政府规定投保劳工保险及全民健康保险外，并提供完善团体保险计画，内含意外死亡及伤残、意外险及旅行平安险，提供员工更完善的保险与保障。
2. 健康检查：每年定期举办一次健康检查及每月职护临场访谈与咨询，针对健康检查数据异常的员工，进行追踪管理及关怀。
3. 购车贷款：员工因职务所需而购车之资本性支出，本公司提供优惠贷款。
4. 哺(集)乳室及子女托育补助：本公司提供哺(集)乳亲善环境，并为减轻员工托育子女负担，每年提供家中有未满12岁子女之托育补助。
5. 行动电话费用补助：员工因职务所需而自备行动电话供执行公务上使用，本公司每月给予补助。
6. 私人电脑设备申请公务使用补助：员工提供私人电脑设备于公务上使用，本公司每月给予补助。
7. 弹性工作时间：为营造友善工作职场环境，使员工得以兼顾工作与家庭生活或进修需求，本公司提供弹性班别之选择。
8. 员工旅游补助：每年举办1~2次员工旅游，由本公司联合职工福利委员会视当年度收支情形给予补助。
9. 年节礼金及津贴：本公司联合职工福利委员会除发放三节礼金或礼券外，并提供结婚礼金、生育礼金、住院津贴及丧葬津贴等补助。
10. 社团活动：为充实员工下班后休闲活动及促进员工互动交流与团队精神，鼓励员工成立符合身心健康及教育意义之社团，由本公司联合职工福利委员会给予补助。
11. 庆生活动：本公司联合职工福利委员会原则上每二个月举办1次庆生餐会，并提供生日礼金。

三、员工进修、训练

1. 本公司教育训练方式分为职前训练及在职训练等，期望员工透过不断的进修与教育训练，加强本职学能。 另负责训练之部门会不定期提供各项课程信息，开放予员工参与。
2. 最近年度员工内外训练、进修执行情形：

四、员工退休制度

	本公司及子公司依各公司之营运地区适用之员工退休制度情形：
	1. 于台湾地区营运之公司：
			适用我国「劳动基准法」之退休金制度，系属确定福利退休计划。 员工退休金之支付，系根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算，按员工每月薪资总额2%提拨员工退休基金，交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。
			适用我国「劳工退休金条例」之退休金制度，系属政府管理之确定提拨退休计划，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。
	2. 于中国及香港地区营运之公司，其职工退休办法系确定提拨制，依照该地方政府规定标准按工资之一定百分比计提。

五、劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形