本公司秉持著共榮為要的經營理念，提供良好的薪資待遇、多樣的照顧福利，與員工共享利潤並致力於營造平等及多元包容之友善職場環境。

一、員工薪酬

二、員工福利措施

1. 員工保險：本公司除依政府規定投保勞工保險及全民健康保險外，並提供完善團體保險計畫，內含意外死亡及傷殘、意外險及旅行平安險，提供員工更完善的保險與保障。
2. 健康檢查：每年定期舉辦一次健康檢查及每月職護臨場訪談與諮詢，針對健康檢查數據異常的員工，進行追蹤管理及關懷。
3. 購車貸款：員工因職務所需而購車之資本性支出，本公司提供優惠貸款。
4. 哺(集)乳室及子女托育補助：本公司提供哺(集)乳親善環境，並為減輕員工托育子女負擔，每年提供家中有未滿12歲子女之托育補助。
5. 行動電話費用補助：員工因職務所需而自備行動電話供執行公務上使用，本公司每月給予補助。
6. 私人電腦設備申請公務使用補助：員工提供私人電腦設備於公務上使用，本公司每月給予補助。
7. 彈性工作時間：為營造友善工作職場環境，使員工得以兼顧工作與家庭生活或進修需求，本公司提供彈性班別之選擇。
8. 員工旅遊補助：每年舉辦1~2次員工旅遊，由本公司聯合職工福利委員會視當年度收支情形給予補助。
9. 年節禮金及津貼：本公司聯合職工福利委員會除發放三節禮金或禮券外，並提供結婚禮金、生育禮金、住院津貼及喪葬津貼等補助。
10. 社團活動：為充實員工下班後休閒活動及促進員工互動交流與團隊精神，鼓勵員工成立符合身心健康及教育意義之社團，由本公司聯合職工福利委員會給予補助。
11. 慶生活動：本公司聯合職工福利委員會原則上每二個月舉辦1次慶生餐會，並提供生日禮金。

三、員工進修、訓練

1. 本公司教育訓練方式分為職前訓練及在職訓練等，期望員工透過不斷的進修與教育訓練，加強本職學能。另負責訓練之部門會不定期提供各項課程資訊，開放予員工參與。
2. 112年度員工內外訓練、進修執行情形：

四、員工退休制度

	本公司及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形：
	1. 於台灣地區營運之公司：
			適用我國「勞動基準法」之退休金制度，係屬確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算，按員工每月薪資總額2%提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
			適用我國「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
	2. 於中國及香港地區營運之公司，其職工退休辦法係確定提撥制，依照該地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。

五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形